基层中医院中医发展后劲不足

笔者在基层中医院从事临床工作40年，目睹目前县级中医院中医特色不明显的现状，究其原因，主要是人才问题。近几年来，虽有不少大专院校毕业生进入基层中医院工作，但他们大多在病房以书写病历为主，对病人的诊疗没有主观能动性，缺乏临床实践锻炼，缺乏中医诊疗思维。日复一日，诊疗技术难以得到提高，造成基层中医院中医发展后劲不足的现状。

过去，中医诊治病人，一是门诊，二是出诊。病家请了医生，就把患者交给了医生，实际上病床就设在病家。由于治疗的好坏直接影响到医者的声誉，作为一个有责任心的医生，就会对患者高度负责，对患者进行仔细的观察和治疗，在治病的同时，自己也积累了治疗经验。因此，过去许多文化水平不是很高的青年中医，跟师学习四五年，一面读书，一面跟师临证，再独立诊疗若干年，就可成为既熟悉中医理论，又富有临床经验的合格中医，有的甚至成为当地名医。

现在我们的条件远比过去好得多，基层中医院的青年医生多数受过高等教育，进入临床后，又有资深老中医传带，理应很快成为临床骨干，但实际情况则不然。究其原因，一是由于在如今经济社会的生活压力下，婚姻生活、住房等物质需求，使许多年轻人没有全身心投入到他们所从事的中医临床工作中，只求过得去，缺乏钻研精神；二是青年中医缺乏系统、完整、独立的临床实践经验。

基层中医院要解决人才问题，必须重视青年中医的培养。首先应将医院办成中医药特色明显的临床基地，建立一套完整可行的培养计划，充分调动青年中医的积极性。尽量安排他们多临床、重感悟，实实在在提高医疗水平，尽快成为中医事业的接班人。